91% das Empresas Estão no Bônus do FAP — E a Sua Provavelmente Está Jogando Dinheiro Fora

Postado em: 02/12/2025

O Imposto Oculto que Ninguém Questiona

Todo mês, sua empresa paga o RAT — Risco Ambiental do Trabalho. É um percentual sobre a folha de pagamento que varia de 1% a 3%, dependendo do grau de risco da sua atividade.

Parece pouco? Pense neste cenário: uma empresa com folha de R$ 500 mil pode pagar até R$ 180 mil por ano só de RAT.

Mas aqui está o ponto que pouquíssimos empresários conhecem: esse valor pode ser reduzido pela metade ou dobrado, dependendo do seu FAP — Fator Acidentário de Prevenção. E 91% das empresas brasileiras estão na faixa de bônus, com direito a pagar menos.

A pergunta é simples: você sabe qual é o seu FAP?

Como o FAP Funciona (E Por Que Isso Importa)

O FAP é um multiplicador que varia de 0,5000 a 2,0000. Ele é calculado anualmente com base no histórico de acidentes e doenças ocupacionais da sua empresa, em comparação com outras empresas do mesmo setor (CNAE).

FAP = 0,5000: você paga 50% do RAT (máximo bônus)
FAP = 1,0000: você paga o RAT cheio (neutro)
FAP = 2,0000: você paga o dobro do RAT (máximo malus)

Na prática, isso significa que duas empresas idênticas, do mesmo setor, podem ter custos previdenciários totalmente diferentes:

uma economiza dezenas ou centenas de milhares de reais por ano;
a outra paga esse valor a mais, sem perceber.

A diferença entre elas? Gestão de SST e controle de afastamentos.

FAP 2026: O Que Você Precisa Saber Agora

O FAP com vigência para 2026 foi disponibilizado para consulta em 30 de setembro de 2025. Foram calculados 3.635.230 estabelecimentos, e o cenário é o seguinte:

91% dos estabelecimentos estão na faixa de bônus (FAP < 1,0000)
9% dos estabelecimentos estão na faixa de malus (FAP > 1,0000)
Prazo de contestação: de 1º a 30 de novembro de 2025

Se a sua empresa não consultou o FAP 2026, você pode estar deixando dinheiro na mesa — ou pagando mais do que deveria.

A Mudança Crítica de 2025: Fim do Efeito Suspensivo

Até 2024, quando uma empresa contestava o FAP:

o pagamento ficava suspenso até o julgamento;
era comum contestar praticamente qualquer valor apenas para ganhar tempo.

Em 2025, essa brecha foi fechada.

Agora:

a contestação não tem efeito suspensivo;
sua empresa paga o valor integral do FAP calculado enquanto aguarda o julgamento;
se a contestação for aceita, a diferença é restituída depois;
se for negada, o impacto já aconteceu no seu caixa.

Isso muda completamente a estratégia: contestar por contestar não faz mais sentido.

É preciso ter:

fundamentação sólida;
documentação robusta;
análise técnica precisa dos dados usados no cálculo.

O NTEP: O Vilão Silencioso do Seu FAP

Muitas empresas só descobrem que o FAP subiu quando já é tarde demais. Em grande parte dos casos, o problema está no NTEP — Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário.

Funciona assim:

o INSS cruza o CID (código da doença) com o CNAE (atividade da empresa);
se há correlação estatística entre o tipo de doença e o setor de atividade, o benefício é automaticamente convertido em acidentário.

Traduzindo:

seu funcionário se afasta por lombalgia (problema na coluna);
o médico do INSS identifica que sua empresa é da construção civil;
o sistema entende que existe relação entre a doença e a atividade;
o benefício, que seria comum, vira acidentário — mesmo sem emissão de CAT.

Consequências imediatas:

estabilidade de 12 meses para o funcionário após o retorno;
recolhimento de FGTS durante todo o período de afastamento;
aumento do seu FAP pelos próximos anos.

Sem gestão técnica de NTEP, sua empresa perde duas vezes: no passivo trabalhista e no aumento do custo previdenciário.

Simulação: Quanto Sua Empresa Pode Economizar com um Bom FAP

Veja o impacto do FAP em diferentes cenários, considerando RAT de 3%:

*Folha mensal*	*RAT 3% + FAP 2,0* (pior cenário)	*RAT 3% + FAP 0,5* (melhor cenário)	*Diferença/ano*
R$ 100.000	R$ 72.000/ano	R$ 18.000/ano	R$ 54.000
R$ 500.000	R$ 360.000/ano	R$ 90.000/ano	R$ 270.000
R$ 1.000.000	R$ 720.000/ano	R$ 180.000/ano	R$ 540.000

A diferença entre o melhor e o pior cenário pode representar anos de lucro da sua empresa — perdidos em silêncio, na linha “contribuições previdenciárias”.

Estratégias Para Reduzir Seu FAP

Curto prazo (impacto imediato)

Consulte o FAP 2026 no sistema da Previdência.
Verifique se os dados (benefícios, afastamentos, CNAE, CBO etc.) estão corretos.
Se identificar divergências, prepare contestação fundamentada até 30 de novembro de 2025.

Médio prazo (1–2 anos)

Implemente gestão efetiva de SST:
- redução de acidentes e afastamentos;
- melhoria ergonômica;
- atuação sobre riscos físicos, químicos, biológicos e psicossociais.
Documente todas as ações preventivas e de controle.
O FAP de 2027 refletirá as ações realizadas em 2025.

Longo prazo (3+ anos)

Desenvolva uma cultura de segurança, indo além da simples conformidade legal.
Invista em prevenção contínua, treinamento e melhoria de processos.
Empresas que mantêm zero acidentes por vários anos consecutivos tendem a alcançar FAP mínimo.

Como a Climec Pode Ajudar Sua Empresa com FAP e NTEP

A Climec oferece consultoria especializada em gestão de FAP e NTEP, incluindo:

análise detalhada do seu FAP atual e identificação de oportunidades de redução;
elaboração de contestações tecnicamente fundamentadas, usando dados de SST, laudos e documentos oficiais;
implementação de programas de SST voltados à redução de acidentes e afastamentos;
gestão de afastamentos para minimizar impacto no FAP;
defesa técnica contra aplicação indevida de NTEP.

Com 47 anos de experiência, ajudamos empresas a transformar a SST de um centro de custo em uma fonte de economia e proteção financeira.

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