PCMSO e PGR Separados? Sua Empresa Ainda Vive no Século Passado

Postado em: 02/12/2025

O Modelo Que Funcionou Por 40 Anos Não Funciona Mais

Durante décadas, as empresas brasileiras organizaram sua gestão de SST de forma fragmentada:

PCMSO com a medicina ocupacional
PGR (antigo PPRA) com engenharia de segurança
LTCAT com RH
S-2240 com o departamento de folha
E ninguém conversava com ninguém

Com isso, surgiam inconsistências:

O PGR identificava riscos que o PCMSO não monitorava
O PCMSO exigia exames que não existiam no PGR
O LTCAT trazia agentes nocivos que não apareciam no eSocial
Datas de validade diferentes e responsabilidades pouco claras

Esse modelo acabou. A NR-1 atualizada exige integração obrigatória.

E não é recomendação — é exigência legal.

Empresas que continuarem com gestão fragmentada serão autuadas.

O Que a NR-1 Realmente Exige

A Portaria MTP 4.102/2024 consolidou a integração entre os programas. Os principais pontos:

1. PCMSO vinculado ao PGR

Todo exame deve ser justificado por um risco identificado no PGR.

2. Riscos psicossociais obrigatórios (maio/2026)

O PGR deve incluir fatores psicossociais, e o PCMSO deverá monitorar saúde mental.

3. Revisão sincronizada

Atualizou PGR → Atualiza PCMSO automaticamente.

4. Relatório Analítico substitui o Relatório Anual

Agora é obrigatório demonstrar:

riscos identificados
exames realizados
resultados
ações de controle
correlação entre tudo isso

Os Sintomas de uma Gestão Fragmentada

Se sua empresa apresenta qualquer item da lista abaixo, há inconsistência documental:

PGR e PCMSO feitos por fornecedores diferentes sem alinhamento
Validades distintas dos documentos
Exames ocupacionais sem correspondência no PGR
Riscos no PGR sem monitoramento no PCMSO
LTCAT divergente do S-2240
Dúvidas sobre quem deve atualizar cada documento

Isso gera não conformidade, risco jurídico e autuações.

O Modelo Integrado: Como Deve Funcionar

Uma gestão moderna de SST segue uma linha lógica:

Etapa 1 — PGR identifica riscos

Mapeamento detalhado de riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos, mecânicos e psicossociais.

Etapa 2 — PCMSO define monitoramento

Cada risco significativo gera:

exame correspondente
periodicidade
critério de aptidão
acompanhamento clínico

Etapa 3 — LTCAT quantifica exposição

Base para:

insalubridade
periculosidade
aposentadoria especial

Etapa 4 — eSocial registra tudo

Coerência entre:

S-2220 (ASO)
S-2240 (Agentes nocivos)
S-2210 (CAT)

Etapa 5 — Ciclo de melhoria contínua

Exames → alimentam PGR

Incidentes → reavaliação de riscos

PGR → atualiza PCMSO

Tudo conectado.

Mudanças Práticas de 2025 Que Você Precisa Considerar

1. Fim do exame de retorno pós licença-maternidade

Exceto se houver riscos na função.

2. Periodicidade ampliada

Trabalhadores sem exposição a riscos podem ser avaliados a cada 2 anos.

3. Exame demissional pode ser dispensado

Se o último exame tiver menos de:

135 dias (graus de risco 1 e 2)
90 dias (graus 3 e 4)

4. Relatório Analítico obrigatório

Documento mais robusto e estratégico.

Checklist de Integração PCMSO + PGR

Use este checklist para avaliar sua empresa:

☐ Os documentos são feitos pelo mesmo fornecedor ou com comunicação formal?

☐ Todos os riscos do PGR têm monitoramento no PCMSO?

☐ Todos os exames do PCMSO vêm dos riscos do PGR?

☐ As datas de revisão estão sincronizadas?

☐ O LTCAT está coerente com PGR e PCMSO?

☐ Os eventos do eSocial refletem a realidade documental?

☐ Existe processo para atualização conjunta?

Se marcou não em algum item, há risco de multa.

Como a Climec Pode Ajudar

A Climec oferece gestão integrada e completa:

PGR, PCMSO e LTCAT feitos pela mesma equipe técnica
Documentos coerentes entre si
Metodologia unificada
Relatório Analítico conforme NR-1
Diagnóstico de inconsistências
Atualização sincronizada sempre que a operação muda
Envio automático de eventos ao eSocial

Com 47 anos de experiência, a Climec entrega SST integrada de verdade — não apenas no papel.

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