Riscos Psicossociais na NR-1: O Que Sua Empresa Precisa Saber

Postado em: 18/03/2025

A atualização da NR-1 trouxe uma mudança significativa para o cenário da saúde ocupacional no Brasil: a inclusão obrigatória da gestão de riscos psicossociais. Esta alteração reflete uma nova compreensão sobre saúde e segurança no trabalho, reconhecendo que o bem-estar mental é tão importante quanto a segurança física.

Com o prazo de adaptação de nove meses a partir da publicação da norma, muitas empresas ainda buscam entender como implementar essas mudanças de forma efetiva. Continue a leitura e descubra como adequar sua empresa a essa nova exigência!

O que são riscos psicossociais e por que sua empresa precisa se preocupar?

Os riscos psicossociais são condições presentes no ambiente de trabalho que podem afetar significativamente a saúde mental e física dos colaboradores. Incluem desde a sobrecarga de trabalho e falta de autonomia até situações mais graves como assédio moral e sexual.

A nova regulamentação exige que as empresas não apenas identifiquem esses riscos, mas também implementem medidas efetivas para seu controle e prevenção. Esta mudança deve ser integrada ao PGR e ao PCMSO da empresa, garantindo uma abordagem completa de saúde e segurança ocupacional.

O impacto dos riscos psicossociais nas organizações

A falta de gestão adequada dos riscos psicossociais pode gerar consequências sérias para as empresas, incluindo:

Aumento do absenteísmo e rotatividade
Queda na produtividade e engajamento
Crescimento dos afastamentos por transtornos mentais
Deterioração do clima organizacional
Exposição a processos trabalhistas
Dificuldades no cumprimento do eSocial

Como implementar a gestão de riscos psicossociais?

A implementação efetiva da gestão de riscos psicossociais requer uma abordagem estruturada. O processo deve começar com uma avaliação completa do ambiente organizacional, incluindo a elaboração de laudos técnicos específicos para essa finalidade.

Diagnóstico inicial

Análise do ambiente organizacional
Avaliação das práticas de gestão
Levantamento de indicadores de saúde mental
Identificação de fatores de risco específicos

Plano de ação

Políticas claras de prevenção ao assédio
Programas de qualidade de vida
Canais de comunicação efetivos
Treinamentos específicos para lideranças
Suporte psicológico quando necessário

Medidas práticas para uma gestão efetiva

Para garantir o sucesso na gestão dos riscos psicossociais, algumas medidas são fundamentais:

Estabeleça uma política clara sobre saúde mental e bem-estar
Desenvolva canais de comunicação efetivos e confidenciais
Capacite as lideranças para identificar e lidar com situações de risco
Implemente programas de suporte e acompanhamento
Mantenha um sistema de monitoramento e avaliação contínua, incluindo exames periódicos quando necessário

O papel da Climec na gestão de riscos psicossociais

Com mais de quatro décadas de experiência em saúde ocupacional, a Climec oferece suporte completo para empresas que buscam adequação à nova NR-1. Nossa equipe especializada auxilia em todas as etapas do processo, desde o diagnóstico inicial até a implementação e monitoramento das ações.

Nossos serviços incluem:

Laudos técnicos especializados
Desenvolvimento de PGR e PCMSO integrados
Treinamentos de lideranças e equipes
Suporte contínuo na implementação
Assessoria completa para eSocial

Nossas unidades em Santo Amaro e Alphaville estão estrategicamente localizadas para garantir suporte ágil e eficiente para sua empresa implementar um monitoramento efetivo dos riscos psicossociais.

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Saúde e Segurança Ocupacional
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