Quanto custa a AET (Análise Ergonômica do Trabalho) em 2026

A AET (Análise Ergonômica do Trabalho) custa a partir de R$ 3.500 na Climec para empresas com até 50 colaboradores e a partir de R$ 5.500 para empresas de 51 a 100. Acima de 100 colaboradores, o valor é sob consulta. O preço final depende de quantas situações de trabalho serão analisadas e do motivo da AET.

São valores de referência 2026 da Climec, a partir de. O valor fechado sai depois que a gente entende o tamanho da operação, o número de setores e funções, se existem turnos e qual situação de trabalho motivou a análise. Uma AET pedida por causa de um setor específico, como a linha de embalagem ou o call center, tem escopo diferente de uma AET que precisa cobrir a empresa inteira. A AET faz parte dos laudos técnicos que a Climec executa.

Qual a diferença entre AEP e AET?

Essa é a confusão mais comum, e ela mexe direto no orçamento. A NR-17 tem dois níveis de avaliação. O primeiro é a Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP), prevista no item 17.3.1: toda empresa precisa fazer, ela pode ser qualitativa e os resultados entram no inventário de riscos do PGR. O segundo é a Análise Ergonômica do Trabalho (AET), do item 17.3.2, que é uma análise aprofundada, com método definido, diagnóstico e recomendações, feita quando a avaliação preliminar não basta.

Muita empresa recebe a recomendação de “fazer a AET” quando, na verdade, precisava da AEP bem feita dentro do PGR. Outras ficam só com a AEP quando a situação já pedia a análise completa. Antes de fechar qualquer proposta, vale entender em qual dos dois casos a empresa está. O texto completo está na página oficial da NR-17 no site do Ministério do Trabalho e Emprego.

Quando a empresa é obrigada a fazer a AET?

O item 17.3.2 da NR-17 lista quatro situações em que a AET é obrigatória:

• quando a avaliação preliminar mostra que a situação precisa de uma análise mais aprofundada;
• quando as medidas já adotadas se mostram inadequadas ou insuficientes;
• quando o acompanhamento de saúde do PCMSO aponta a necessidade;
• quando a análise de um acidente ou doença do trabalho indica causa ligada às condições de trabalho.

Pelo item 17.3.4, MEI, microempresas e empresas de pequeno porte de grau de risco 1 e 2 não são obrigadas a elaborar a AET. Mas a dispensa tem limite: pelo item 17.3.4.1, essas empresas precisam fazer a AET quando o PCMSO apontar problema ou quando um acidente ou adoecimento tiver causa ligada ao trabalho. Ou seja, um afastamento por lesão no punho em um escritório pequeno pode tornar a AET obrigatória.

Na prática, os gatilhos que mais vemos são afastamentos recorrentes por dor nas costas ou nos braços, ações trabalhistas com pedido de doença ocupacional, notificação da fiscalização e exigência de cliente grande que audita fornecedor.

O que está incluso na AET?

O item 17.3.3 da NR-17 define as etapas que a AET deve ter, e uma proposta séria precisa cobrir todas:

• análise da demanda, ou seja, entender por que a AET está sendo feita e qual problema precisa ser respondido;
• análise do funcionamento da empresa, dos processos, das situações de trabalho e da atividade real;
• descrição e justificativa dos métodos e ferramentas usados;
• diagnóstico;
• recomendações para as situações analisadas;
• restituição dos resultados, validação e revisão das intervenções, com a participação dos trabalhadores.

Além disso, o item 17.3.8 exige que os empregados sejam ouvidos durante a análise. AET feita só com foto do posto e checklist de mobiliário não atende a norma. A análise precisa olhar o trabalho acontecendo: ritmo, pausas, metas, postura, peso, repetição, organização da jornada.

O que faz o preço da AET subir ou cair?

O número de colaboradores define a faixa da tabela, mas o que mais pesa no valor final é o número de situações de trabalho diferentes. Um escritório com 40 pessoas fazendo trabalho parecido em computador exige menos tempo de campo do que uma indústria de 40 pessoas com almoxarifado, produção, manutenção e expedição.

Outros fatores que mudam o orçamento são os turnos (analisar o trabalho noturno exige visita em outro horário), a quantidade de unidades e a necessidade de medições complementares, como iluminância ou ruído em ambiente de concentração. Empresas que chegam com o PGR e a AEP em ordem também ajudam a reduzir o escopo, porque o levantamento inicial já está feito.

AET e riscos psicossociais: uma coisa substitui a outra?

Não substitui, mas uma conversa com a outra. Desde 26 de maio de 2026, o novo capítulo 1.5 da NR-1 exige que a empresa considere os fatores de risco psicossociais dentro da avaliação ergonômica. O MTE deixou claro que essa avaliação acontece pela AEP da NR-17. Se a avaliação psicossocial encontrar problemas sérios de organização do trabalho, como metas que geram adoecimento ou jornada sem pausa, a AET pode ser o próximo passo.

Os valores do mapeamento psicossocial estão no artigo quanto custa a avaliação de riscos psicossociais da NR-1.

A AET tem validade?

A NR-17 não fixa uma validade para a AET. Ela vale enquanto a situação de trabalho analisada continuar a mesma. Mudou o layout, entrou máquina nova, mudou a meta, o turno ou o processo, a análise daquele posto precisa ser revista. O item 17.3.7 manda guardar o relatório da AET por 20 anos, o que dá uma ideia do peso desse documento em uma ação trabalhista.

Já a avaliação de riscos do PGR, onde a AEP entra, precisa ser revista a cada dois anos pelo item 1.5.4.4.6 da NR-1, ou antes, quando há mudança na empresa.

Vale contratar a AET junto com outros serviços?

As recomendações da AET precisam virar plano de ação no PGR, pelo item 17.3.6 da NR-17. Quando a mesma empresa cuida do PGR, do PCMSO e da AET, o caminho entre a recomendação e a execução fica curto, e as queixas que aparecem nos exames voltam para a análise. Veja os valores dos programas no artigo sobre o preço de PGR e PCMSO em 2026 e na tabela de preços de SST 2026.

Outro complemento comum é o treinamento de ergonomia da NR-17. Na Climec, a versão para escritório (4 horas) custa R$ 100 por participante presencial ou R$ 69,90 online, e a versão para indústria, call center e comércio (8 horas) custa R$ 129,90 presencial ou R$ 79,90 online. Os detalhes estão na página de treinamentos.

Como comparar propostas de AET

Peça para cada fornecedor dizer quais setores e postos entram na análise, quantas visitas estão previstas, se haverá entrevista com os trabalhadores, quais métodos serão usados e se a restituição dos resultados está incluída. Uma proposta muito abaixo das outras geralmente corta o tempo de campo ou entrega um relatório genérico, que não ajuda na fiscalização nem em um processo.

Também vale perguntar quem assina e se o relatório vai trazer recomendações com prioridade, porque é a partir delas que a empresa monta o plano de ação.

Por que contratar a gestão anual em vez de uma AET isolada

A AET avulsa entrega o diagnóstico de um momento. O que protege a empresa é o que vem depois: as recomendações virarem ação, o PCMSO acompanhar se as queixas caíram, o PGR registrar a revisão dos riscos e os eventos de SST seguirem para o eSocial no prazo. Com a gestão anual, isso fica com um responsável só, e os vencimentos aparecem no sistema Datare que os clientes da Climec recebem. Para empresas que precisam da AET e ainda não têm os programas em dia, orçar tudo junto costuma evitar retrabalho.

Perguntas frequentes

Quanto custa uma AET para empresa pequena?

Na Climec, a AET para empresas com até 50 colaboradores custa a partir de R$ 3.500. O valor final depende do número de situações de trabalho analisadas. Lembre que ME e EPP de grau de risco 1 e 2 só são obrigadas a fazer a AET em situações específicas da NR-17.

AET e laudo ergonômico são a mesma coisa?

No mercado, muita gente chama a AET de laudo ergonômico. O nome que a NR-17 usa é Análise Ergonômica do Trabalho, e o conteúdo mínimo está no item 17.3.3. O que importa é se o documento cumpre essas etapas, não o nome na capa.

Quem pode fazer a AET?

A NR-17 não reserva a AET para uma profissão específica. O que se espera é um profissional ou equipe com formação em ergonomia e conhecimento técnico compatível com a complexidade do trabalho analisado.

Home office precisa de AET?

O trabalho remoto também precisa ser avaliado ergonomicamente, começando pela AEP. A AET entra quando houver uma das situações do item 17.3.2, como queixa de saúde apontada pelo PCMSO.

A Climec faz AET em filiais fora de São Paulo?

A análise depende de visita ao local, então o escopo e a logística das filiais são definidos na proposta. Os exames ocupacionais das filiais podem ser feitos pela rede credenciada, em mais de 250 cidades.

Como pedir a proposta de AET

Conte pelo WhatsApp quantos colaboradores a empresa tem, quais setores precisam ser analisados e o que motivou a AET (afastamento, notificação, exigência de cliente ou recomendação do PCMSO). Se preferir conversar pessoalmente, atendemos nas unidades de Santo Amaro e Alphaville.

Pedir orçamento de AET ou ligue para (11) 5511-4043.

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