Quanto custa a avaliação de riscos psicossociais NR-1 (2026)

Na Climec, a avaliação de riscos psicossociais da NR-1 custa R$ 550 fechado para empresas com até 5 funcionários, R$ 120 por funcionário entre 6 e 10 e R$ 100 por funcionário entre 11 e 30. Cliente paga R$ 250 até 5 vidas e R$ 50 por vida até 30. O valor final depende dos setores e funções.

São valores de referência 2026 da Climec, a partir de, e só ficam fechados depois que a gente entende quantas pessoas trabalham na empresa, em quantos setores, em que regime (presencial, híbrido ou remoto) e se já existe um PGR atualizado para servir de base. Na prática, uma empresa de 8 funcionários que ainda não é cliente investe R$ 960; uma de 20 funcionários, R$ 2.000. Se a mesma empresa de 20 pessoas já tem o PGR e o PCMSO com a Climec, o mapeamento sai por R$ 1.000.

O que a NR-1 passou a exigir e desde quando vale

A Portaria MTE nº 1.419, de 27 de agosto de 2024, deu nova redação ao capítulo 1.5 da NR-1, que trata do Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO). A vigência foi adiada uma vez pela Portaria MTE nº 765, de 2025, e o novo texto passou a valer em 26 de maio de 2026, conforme a página oficial da NR-1 no site do Ministério do Trabalho e Emprego.

O ponto que mexeu com todo mundo está no subitem 1.5.3.2.1: a organização deve considerar as condições de trabalho, nos termos da NR-17, incluindo os fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho. Em outras palavras, sobrecarga, metas impossíveis, falta de autonomia, conflitos, assédio e jornadas desorganizadas passaram a ser tratados como risco ocupacional, do mesmo jeito que ruído ou produto químico. Eles precisam aparecer no inventário de riscos e ter medida de prevenção no plano de ação.

No documento de perguntas e respostas sobre o capítulo 1.5 publicado pelo MTE, o ministério explica que, para as disposições novas, vale o critério de dupla visita, com caráter inicialmente orientativo, e que nos 90 dias seguintes à entrada em vigor a fiscalização tenderia a priorizar orientação e notificação. Esse período já passou. Hoje, quem recebe uma fiscalização sem ter feito a avaliação está descumprindo a norma.

Quem é obrigado a fazer a avaliação de riscos psicossociais?

Todas as empresas com empregados. A resposta do próprio MTE é direta: todas estão obrigadas a realizar ações de prevenção por meio da Avaliação Ergonômica Preliminar (AEP) prevista na NR-17, incluindo os fatores psicossociais, dentro do GRO da NR-1.

Muita gente pergunta sobre as microempresas e empresas de pequeno porte de grau de risco 1 e 2 que são dispensadas de elaborar o PGR pelo item 1.8.4 da NR-1. A dispensa é só do documento PGR. Segundo o MTE, para essas empresas a AEP se torna o documento obrigatório para mostrar que os riscos, inclusive os psicossociais, foram avaliados. Ou seja, o escritório pequeno também precisa ter isso no papel.

O trabalho remoto e híbrido entra na conta. O MTE confirmou que a avaliação precisa considerar quem trabalha de casa ou em regime de teletrabalho, com a estratégia adaptada a esse contexto.

O que está incluso no mapeamento de riscos psicossociais?

A NR-1 não impõe ferramenta nem modelo de documento, e o MTE diz isso com todas as letras. O que a fiscalização olha é se o processo tem consistência técnica e se gerou medida de prevenção. Por isso, um mapeamento que se sustenta costuma ter estas etapas:

• levantamento dos setores, funções e formas de trabalho (presencial, externo, remoto);
• escuta dos trabalhadores, por questionário, entrevista ou grupo de conversa, preservando o anonimato;
• observação de como o trabalho acontece de verdade: metas, ritmo, pausas, jornada, comunicação com a chefia;
• análise dos resultados e classificação dos riscos encontrados com os mesmos critérios do PGR;
• registro no inventário de riscos e na AEP, com o plano de ação, prazos e responsáveis;
• devolutiva para a empresa, explicando o que foi encontrado e por onde começar.

O resultado vira parte do PGR. Não é um relatório solto para ficar na gaveta. É isso que a fiscalização vai pedir: o inventário de riscos, o plano de ação e a coerência entre um e outro.

Um questionário online resolve?

Sozinho, não. Esse é o atalho que mais aparece no mercado, e o MTE fechou a porta para ele. Segundo o documento oficial, a aplicação de questionário padronizado, de forma isolada, não é suficiente para caracterizar o gerenciamento dos riscos psicossociais nem atende, por si só, aos requisitos mínimos. O questionário pode ser usado, mas os resultados precisam ser analisados tecnicamente e incorporados à AEP e ao inventário de riscos.

Também não vale usar o exame periódico como mapeamento. O MTE respondeu que a avaliação médica, mesmo sob sigilo, não substitui a identificação de perigos, porque o foco é a condição de trabalho e não o diagnóstico clínico de cada pessoa.

O que faz o preço subir ou cair?

O primeiro fator é o número de funcionários, por isso a tabela é por vida. O segundo é a complexidade da operação: uma empresa com um único escritório e três funções dá menos trabalho do que outra com equipe de campo, turnos e duas unidades. Empresas acima de 30 funcionários recebem proposta sob consulta justamente porque a variação de setores pesa mais do que o número de pessoas.

O terceiro fator é ter ou não um PGR em dia. Quando a empresa já é cliente, os setores, funções e riscos já estão levantados no inventário, e o mapeamento psicossocial se encaixa nele. É por isso que o valor para cliente cai para R$ 250 até 5 vidas e R$ 50 por vida até 30. Quando o PGR está vencido ou foi feito sem visita, a avaliação psicossocial acaba expondo o problema, e muitas vezes faz sentido refazer os dois juntos.

Quem pode fazer a avaliação: psicólogo, médico ou técnico?

A norma não reserva a avaliação para uma profissão específica. O MTE explica que a empresa deve designar responsável ou equipe com conhecimento técnico compatível com a complexidade dos riscos, podendo envolver uma equipe multiprofissional. A responsabilidade legal continua sendo da empresa, que assina o PGR.

Na prática, o que dá segurança é que a mesma equipe que cuida do PGR e do PCMSO participe da avaliação psicossocial, porque ela conhece a operação, os afastamentos e os riscos que já estão no inventário. É o que a Climec faz quando a empresa contrata a avaliação de riscos psicossociais junto com a gestão de PGR e PCMSO.

De quanto em quanto tempo precisa refazer?

A avaliação psicossocial faz parte da avaliação de riscos do PGR, e o item 1.5.4.4.6 da NR-1 manda revisar essa avaliação a cada dois anos (até três anos para empresas com certificação em sistema de gestão de SST). Antes disso, ela precisa ser revista quando houver mudança relevante na organização do trabalho, depois que as medidas forem implantadas, quando o acompanhamento de saúde apontar problema ou depois de um acidente ou adoecimento ligado ao trabalho.

Vale contratar junto com PGR, PCMSO e LTCAT?

Na maioria dos casos, sim. A Climec tem o pacote PGR + PCMSO + LTCAT + NR-01 Psicossocial, orçado em conjunto conforme o número de vidas e os riscos da empresa. A vantagem não é só de preço: o inventário de riscos é um só, os critérios de classificação são os mesmos e o plano de ação conversa com o PCMSO. Para ver os valores de cada programa separado, consulte a tabela de preços de SST 2026 e os artigos sobre o preço do PGR e o preço de PGR e PCMSO juntos.

Se a avaliação apontar problema ergonômico mais sério, como posto de trabalho inadequado ou queixa recorrente de dor, a NR-17 pode exigir uma análise mais profunda. Explicamos quando isso acontece no artigo sobre quanto custa a AET.

Por que contratar a gestão anual em vez de um mapeamento avulso

O mapeamento avulso resolve o documento, mas o risco psicossocial não se resolve em um dia. O plano de ação tem prazos, a avaliação precisa ser revista quando a empresa muda, os exames do PCMSO trazem sinais que precisam voltar para o PGR, e os eventos de SST seguem para o eSocial. Quando tudo isso está com um único responsável, a empresa não depende de alguém lembrar das datas. Os clientes da Climec acompanham vencimentos e documentos pelo sistema Datare, e o mapeamento psicossocial sai pela metade do valor avulso ou menos. Para empresa que já tem PGR e PCMSO para contratar, faz mais sentido orçar tudo no mesmo contrato.

Perguntas frequentes

Quanto custa a consultoria NR-1 para riscos psicossociais?

Na Climec, o mapeamento custa R$ 550 para até 5 funcionários, R$ 120 por funcionário de 6 a 10 e R$ 100 por funcionário de 11 a 30, para quem ainda não é cliente. Para clientes, é R$ 250 até 5 vidas e R$ 50 por vida até 30. Acima de 30 funcionários a proposta é sob consulta.

A exigência de riscos psicossociais já está valendo?

Sim. O novo capítulo 1.5 da NR-1 entrou em vigor em 26 de maio de 2026. O período inicial de caráter orientativo, de 90 dias segundo o MTE, já terminou.

Empresa pequena dispensada de PGR precisa fazer?

Precisa. A dispensa é só da elaboração do PGR. Segundo o MTE, para ME e EPP de grau de risco 1 e 2 dispensadas, a Avaliação Ergonômica Preliminar passa a ser o documento obrigatório que comprova a avaliação, incluindo os fatores psicossociais.

Existe um questionário oficial do governo?

Não. A NR-1 não define ferramenta ou instrumento oficial, e a empresa escolhe a metodologia, desde que seja tecnicamente adequada. Questionário pode ser usado, mas sozinho não comprova a gestão dos riscos.

Quanto tempo leva o mapeamento?

Depende do tamanho da empresa, do número de setores e da agenda para ouvir os funcionários. O prazo é combinado na proposta, depois de entender a operação. Empresas com PGR em dia costumam ter um caminho mais curto, porque o levantamento de funções já existe.

A Climec atende empresas com filiais fora de São Paulo?

Sim. O atendimento presencial fica nas unidades de Santo Amaro e Alphaville, e os exames das filiais em outras cidades são feitos pela rede credenciada, presente em mais de 250 cidades. A forma de conduzir a escuta das equipes de outras cidades é definida na proposta.

Como pedir a proposta de avaliação psicossocial

Mande pelo WhatsApp o número de funcionários, as funções e as cidades onde a empresa atua, e diga se já tem PGR e PCMSO e com quem. Com isso a equipe comercial monta a proposta com o valor fechado e, se fizer sentido, a opção do pacote com os demais programas.

Pedir orçamento de avaliação de riscos psicossociais ou ligue para (11) 5511-4043.

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